Учтено мнение (Согласовано):
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО
СШ «Альтаир» г. Тихорецка
(протокол от «___»__________20__г.
№ ___ )
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к коллективному договору
МБУ ДО
СШ «Альтаир» г. Тихорецка
на 2024-2027 годы
Председатель
выборного органа первичной
профсоюзной организации МБУ ДО
СШ «Альтаир» г. Тихорецка
__________
Е.А. Колесников
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО
СШ «Альтаир» г. Тихорецка
__________
Г.В. Васильева
(подпись)
(Ф.И.О.)
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___»_______________20__г.
«___»_______________20__г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования спортивной школы «Альтаир» города Тихорецка муниципального
образования Тихорецкий район (далее – Положение), разработано в целях
развития кадрового потенциала, совершенствования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования спортивной школы «Альтаир» города Тихорецка муниципального
образования Тихорецкий район (далее – Учреждение), усиления материальной
заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда,
определяет порядок формирования системы оплаты труда работников и
устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников
Учреждения в соответствии с законодательством Российский Федерации,
законодательством Краснодарского края, нормативными правовыми актами
муниципального образования Тихорецкий район, настоящим Положением.
1.2. Перечень нормативных правовых актов, являющихся основанием для
принятия настоящего Положения:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля
2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения» (далее – постановление
Правительства РФ от 12 апреля 2013 года № 329);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 225);
распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября
2012 года № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012–2018 годы» (далее – распоряжение Правительства РФ от 26 ноября
2012 года № 2190-р);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30 «Об
утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела
«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
выпуск 1» (далее – постановление Госкомитета СССР от 31 января 1985 года
№ 31/3-30);
постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября
1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик
по общеотраслевым профессиям рабочих» (далее – Постановление Минтруда
РФ от 10 ноября 1992 года № 31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(далее – постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от
6 августа 2007 года № 526);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года
№ 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих»
(далее
–
приказ
Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года
№ 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников в сфере здравоохранения» (далее – приказ
Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года № 541н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития
РФ от 26 августа 2010 года № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 916н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников в области физической культуры и спорта» (далее –
приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 августа 2011 года № 916н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от
27 февраля 2012 года № 165н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны
труда» (далее – приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 года № 559н);
приказ
Министерства
просвещения
Российской
Федерации
от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки» (далее – приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля
2025 года № 269);
приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля
2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельности
по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения» (далее – приказ Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 268);
закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ «О наделении
органов
местного
самоуправления
муниципальных
образований
Краснодарского края государственными полномочиями в области образования»
(далее – закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ);
закон Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об
образовании в Краснодарском крае» (далее – закон Краснодарского края от
16 июля 2013 года № 2770-КЗ);
приказ министерства образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края от 27 апреля 2022 года № 1005 «Об утверждении Общих
требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2,
1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2 – 2.4 пункта 2 раздела III «Методика
распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов
(городских округов) Краснодарского края» приложения 3 к закону
Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ «О наделении органов
местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края
государственными полномочиями в области образования» (далее – приказ
МОНиМП КК от 27 апреля 2022 года № 1005);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года
№ 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского
края» (далее – Общие требования);
постановление администрации муниципального образования Тихорецкий
район от 29 марта 2024 года № 470 «Об утверждении Положения об отраслевой
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
учреждений
муниципального образования Тихорецкий район в сфере образования и области
физической культуры и спорта и внесении изменений в некоторые
постановления администрации муниципального образования Тихорецкий
район»;
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
управления образования администрации муниципального образования
Тихорецкий район (далее – Соглашение);
иные
нормативные
правовые
акты
Российской
Федерации,
Краснодарского края, муниципального образования Тихорецкий район,
регулирующие вопросы оплаты труда.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
МБУ ДО СШ «Альтаир» г. Тихорецка – учреждение дополнительного
образования, реализующее образовательные программы в области физической
культуры и спорта, находящееся в ведомственной принадлежности
администрации муниципального образования Тихорецкий район в лице
управления образования администрации муниципального образования
Тихорецкий
район,
осуществляющего
функции
администрации
муниципального образования Тихорецкий район в отношении образования
(далее – управление образования);
работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
Учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного
подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник Учреждения
должность которого отнесена к категории административно-управленческого
персонала и включена в один или несколько из следующих документов:
номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в
соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ; часть 1 раздела 1 «Должности руководителей» постановления
Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37; раздел «Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа
2010 года № 761н;
педагогический работник – работник Учреждения, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;
специалист – работник Учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня,
указанного в частях 3, 3.1, 4 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по должности,
необходимыми для выполнения трудовых функций, по должностям
специалистов, предусмотренным постановлением Минтруда РФ от 21 августа
1998 года № 37, приказами Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 года 559н,
26 августа 2010 года № 761н, 23 июля 2010 года № 541н, от 30 марта 2011 года
№ 251н, от 15 августа 2011 года № 916н, либо имеющим утвержденный
профессиональный стандарт;
представительный орган работников – профсоюзный комитет
Учреждения (далее – первичная профсоюзная организация);
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника Учреждения за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
средняя заработная плата – расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (с
учетом компенсаций, стимулирующих выплат и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду начисления);
минимальная заработная плата – устанавливаемый краевым законом
размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты
труда не включаются компенсации и стимулирующие выплаты.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования
оплаты труда и определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для
других целей не допускается. Минимальный размер оплаты труда (далее –
МРОТ) определяется в соответствии со статьей 1 Федерального закона
Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда» (с изменениями и дополнениями).
При индексации заработной платы в связи изменением минимальных
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группа (ПКГ)
соответствии с нормативными правовыми актами федерального, регионального
и муниципального уровней, приложения 2 к настоящему Положению подлежат
изменению в установленный законодательством срок;
базовая заработная плата – это гарантированная оплата труда за
исполнение трудовых обязанностей. Размер базовой зарплаты определяется
Учреждением самостоятельно;
премия – выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка
в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение
обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения
этих результатов, обязательств;
стимулирующие выплаты – стимулирующие доплаты и надбавки
направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном
и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении
инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в
Учреждение.
Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы,
т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют
определенным критериям.
Стимулирующая доплата – устанавливается и гарантированно
выплачивается в течение учебного года за сложность, интенсивность,
напряженность и степень ответственности по результатам работ индивидуально
каждому работнику по системным показателям, определяемым настоящим
Положением.
Стимулирующая надбавка – устанавливается за качество выполнения
программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям,
определяемым настоящим Положением и выплачивается ежемесячно.
Стимулирующая надбавка ежегодно изменяется в зависимости от качества
труда работника и фонда платы труда;
штатные работники – работники, работающие в Учреждение на
постоянной основе по Трудовому договору;
внутреннее совмещение работ – работники Учреждения, привлекаемые
для дополнительной работы по различным видам деятельности в соответствии с
уставными задачами Учреждения при условии успешного выполнения своих
основных функциональных обязанностей;
работники-совместители – работники, специалисты предприятий и
организаций, привлекаемые на работу по различным видам деятельности в
Учреждение в соответствии с его уставными задачами;
индексация заработной платы – в соответствии со ст.134 ТК РФ
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги. При проведении индексации заработной платы выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки),
установленные работнику до индексации в процентном соотношении от
должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в
абсолютном размере.
1.4. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается Учреждением самостоятельно с учетом
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с Тихорецкой районной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации
(далее – районная организация Профсоюза).
1.7. Условия оплаты труда работника Учреждения, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и
стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения
используется примерная форма трудового договора с работником
государственного (муниципального) учреждения (приложение 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р).
1.8. Определение размеров заработной платы работника Учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства раздельно.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.9. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
1.10. Оплата труда работников Учреждения производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.
1.11. Месячная заработная плата работников Учреждения (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при
условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими
работ той же квалификации, не может быть ниже МРОТ.
1.12. Установление к базовым окладам (базовым должностным окладам)
базовой ставке заработной платы стимулирующих надбавок и доплат,
повышающих коэффициентов, процентов и т.п., призвано способствовать
увеличению дохода и обеспечить рост уровня заработной платы работников.
1.13. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего
характера работникам Учреждения на основе подведения итогов, оценки
эффективности, результативности и качества выполняемых работ в
Учреждение создается постоянно действующий совещательный орган
(комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в
составе заместителей директора, представителей трудового коллектива,
профсоюзного комитета.
Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки
качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора
Учреждения.
1.14. При изменении (совершенствовании) отраслевых систем оплаты
труда сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок,
установленных в процентном отношении к должностному окладу,
фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере,
не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по
должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном
отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат,
установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.15. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.16. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждений в части оплаты труда работников Учреждения,
предусматриваемый
главному
распорядителю
средств
бюджета
муниципального образования Тихорецкий район (далее – местный бюджет) –
управлению образования, может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых ими услуг (выполненных работ, сетевых
показателей).
1.17. Формирование фонда оплаты труда осуществляется Учреждением в
пределах выделенных средств местного бюджета, средств иных межбюджетных
трансфертов, поступающих из федерального бюджета и бюджета
Краснодарского края в местный бюджет, и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации в соответствии с Порядком
формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом управления
образования.
1.18. Выплата заработной платы работникам Учреждения осуществляется
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена: «6» и «21» числа каждого месяца.
При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями,
выплата заработной платы производится накануне этих дней. За декабрь месяц
заработная плата выплачивается до завершения финансового года: за первую
половину месяца до 21 декабря, за вторую до 31 декабря. Расчет увольняемых
работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до даты
увольнения.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца по заявлениям работников путем перечисления на
зарплатную пластиковую карту.
1.19. Настоящее Положение рассматривается на заседании общего
собрания трудового коллектива Учреждения до его принятия, согласовывается
с управлением образования и первичной профсоюзной организацией.
Положение является приложением к принятому Коллективному договору
МБУ ДО СШ «Альтаир» г. Тихорецка на 2024 – 2027 годы.
1.20. Положение распространяется на правоотношения, возникшие с
1 января 2024 года. По инициативе группы работников Учреждения, директора
Учреждения, по согласованию профсоюзным комитетом, Положение (его
отдельные пункты) могут быть изменены.
II. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Оплата
труда
работников
Учреждения,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения, его заместителей), устанавливаются локальными нормативными
актами Учреждения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников Учреждения применительно к соответствующим
ПКГ приведены в приложения 2 к настоящему Положению.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на
основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением с учетом отнесения
занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим
квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
соответствующей сфере труда.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемым должностям работников Учреждения отражены в приложении 2 к
настоящему Положению, базовые должностные оклады и минимальные
повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих Учреждения – в приложении 2 к настоящему
Положению, перечень общих профессий рабочих Учреждения – в приложении
2 к настоящему Положению.
2.5.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы заместителей руководителей (начальников) структурных
подразделений (отделов, иных структурных единиц) устанавливаются на 10
процентов
ниже
окладов
(должностных
окладов)
руководителей
соответствующих структурных подразделений.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников Учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются
руководителем Учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Минпросвещения РФ от 4
апреля 2025 года № 269.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению.
2.10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в стаж работы отдельных категорий работников
Учреждения, устанавливается в приложении 13 к настоящему Положению.
2.11. Порядок зачета педагогическим работникам Учреждения в стаж
работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также
времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
устанавливаются в приложении 14 к настоящему Положению.
2.12. Особенности
оплаты
труда
работников
Учреждения,
устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.
Установленные настоящим пунктом особенности оплаты труда
работников Учреждения, применяются в дополнение к нормам Положения,
если не установлено иное.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам Учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель Учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам Учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в
соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов
утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35
процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников Учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и
иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении, локальном нормативном акте Учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Специалистам, работающим в Учреждении (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются настоящим Положением, соглашениями,
локальными нормативными актами Учреждения в порядке, предусмотренном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, с учетом
мнения первичной профсоюзной организации.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников Учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы.
3.9. Отдельным категориям работников Учреждения постановлением
администрации муниципального образования Тихорецкий район могут
устанавливаться другие выплаты компенсационного характера.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждения (в том числе руководителю Учреждения, его
заместителям)
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
стимулирующего характера (как в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, так и в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки – до 300 %.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
Учреждения.
Перечень и размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы руководящим, педагогическим и иным работникам
Учреждения отражены в приложении 8 к настоящему Положению.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплата за выслугу лет, которая устанавливается работникам
Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, культуры, физкультуры и спорта, иных сферах, соответствующих
сфере работы Учреждения, в том числе для отдельных категорий работников
Учреждения, с учетом приложений 13 и 14 к настоящему Положению.
Минимальные размеры (в процентах от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы):
при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет – 5 %;
при стаже работы (выслуге лет) от 3 до 5 лет – 10 %;
при стаже работы (выслуге лет) от 5 до 10 лет – 15 %;
при стаже работы (выслуге лет) от 10 до 15 лет – 20 %;
при стаже работы (выслуге лет) от 15 до 20 лет – 25 %;
при стаже работы (выслуге лет) от 20 лет и выше – 30 %.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию. Размеры
повышающего коэффициента работникам Учреждения:
0,10 – при наличии второй квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-
наставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленному за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя Учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за наличие почетного звания, спортивного звания,
разряда, нагрудного знака, установленных нормативными правовыми актами
законодательной и исполнительной власти федерального и регионального
уровня, ученой степени:
0,15 – при наличии спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта»
(если не установлен повышающий коэффициент за наличие первой
квалификационной категории);
0,20 – при наличии звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта
СССР» (если не установлен повышающий коэффициент за наличие высшей
квалификационной категории);
0,25 – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК
решения о выдаче диплома);
0,35 – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия ВАК
решения о выдаче диплома);
0,40 – при наличии знаков «Отличник физической культуры и спорта»,
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» или званий
«Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России
международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;
0,80 – при наличии государственной награды «За заслуги в развитии
физической культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова
«Заслуженный», и осуществлении деятельности в отрасли «Физическая
культура и спорт».
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника
Учреждения.
Выплаты за почетное звание устанавливаются работникам Учреждения,
которым присвоено почетное звание:
0,10 – за почетное звание, начинающееся со слов «Заслуженный»,
«Народный», «Почетный» (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома).
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника
Учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитывается уровень
профессиональной подготовленности работника Учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35
лет включительно и наставничество.
Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых
специалистов в возрасте до 35 лет и работников Учреждения за наставничество
определяются
настоящим
Положением,
соглашениями,
локальными
нормативными актами Учреждения, если иное не установлено нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
Краснодарского
края,
муниципального образования Тихорецкий район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.1.7. Дополнительное стимулирование отдельных категорий работников
Учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
размере 3000 рублей за счет средств бюджета муниципального образования
Тихорецкий район в соответствии с приложением 11 к настоящему
Положению.
Условиями осуществления дополнительной выплаты стимулирования
отдельных категорий работников Учреждения является выполнение
работником объема работ не менее установленной нормы рабочего времени
(нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата, указанная в настоящем пункте, устанавливается пропорционально
выполняемому объёму работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата, указанная в настоящем пункте,
устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, указанной в приложении 11 к настоящему
Положению, на условиях совместительства и (или) привлечение работника
наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления указанной выплаты.
Выплата,
указанная
в
настоящем
пункте,
осуществляется
пропорционально отработанному времени за календарный месяц.
4.1.8. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в Учреждение как
основному месту работы и по основной должности в соответствии с
полученной квалификацией (далее – выплата), устанавливается в размере 6000
рублей в месяц.
Условиями осуществления выплаты являются:
осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) (далее – молодой педагог) трудовой деятельности в
Учреждении на основании трудового договора по должности, предусмотренной
пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225, в
соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации среднего профессионального или высшего
образования.
В рамках настоящего пункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ. Исчисление двухлетнего периода
осуществляется с даты, указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства
молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату
заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего
Положения, от даты его рождения в соответствии с документом,
удостоверяющим личность молодого педагога (документа, его заменяющего).
Выплата устанавливается молодому педагогу с начала учебного года
(1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он
принят после 1 сентября, на 3 года (36 месяцев).
Выплата молодому педагогу осуществляется в полном объеме при
установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера указанной выплаты.
Выплата молодому педагогу производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц.
При заключении срочного трудового договора выплата не
осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового
договора на 1 календарный год и более на период временного отсутствия
работника по причине его призыва на военную службу или направления его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а
также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В случае призыва молодого педагога на военную службу или направления
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и
родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до
трех лет, выплата молодому педагогу не осуществляется. Выплата молодому
педагогу возобновляется по истечении обстоятельств, указанных в настоящем
абзаце, при условии сохранения за молодым педагогом основного места работы
и должности и осуществляется до истечения установленного срока 3 лет (36
месяцев) без учета периодов призыва молодого педагога на военную службу
или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет.
Выплата сохраняется в случае перехода молодого педагога в другое
муниципальное образовательное учреждение, реализующее программы
физической культуры и спорта. Учреждение, с которым молодой педагог
прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в
свободной форме о дате, с которой установлена выплата молодому педагогу, и
фактическом периоде осуществления такой выплаты в месяцах с точностью до
двух десятичных знаков. Учреждение, с которым молодой педагог заключает
трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку
при установлении выплаты в пределах общего срока ее осуществления в 3 года
(36 месяцев).
Учреждения в свободной форме ведет обособленный учет на бумажном
носителе трудоустроенных молодых педагогов.
4.1.9. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения, так и
в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца премия по
итогам работы за месяц не выплачивается. Премирование по итогам работы за
квартал, полугодие, год работника, состоящего с Учреждением в трудовых
отношениях на дату издания приказа о премировании, осуществляется по
решению руководителя Учреждения.
4.1.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), в пределах фонда оплаты труда согласно
приложению 9 к настоящему Положению.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных
работ не ограничена.
4.1.9.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена ко Дню физкультурника (вторая суббота августа) или ко Дню
работника дополнительного образования (8 октября) работникам, которые
осуществляют трудовую деятельность по основному месту работы:
руководителю, заместителю(ям) руководителя (кроме заместителя по ХЧ),
инструктору-методисту (включая старшего), тренеру-преподавателю (включая
старшего).
Премия является составной частью заработной платы и выплачивается
единовременно каждому педагогическому и руководящему работнику
независимо от объема педагогической нагрузки и/или занимаемой штатной
должности.
Список педагогических работников, имеющих право на получение
премии, утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
Премия не выплачивается педагогическим и руководящим работникам,
находящимся в длительном отпуске сроком до 1 года и отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет на дату издания приказа о
премировании.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.9 пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются Учреждением по согласованию с первичной
профсоюзной организацией Учреждения, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
Учреждения по согласованию с представительным органом работников
(профсоюзный комитет) в пределах фонда оплаты труда Учреждения, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных Учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений и иных работников,
подчиненных заместителям руководителя, – по представлению заместителей
руководителя Учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях, на основании
представления руководителей соответствующих структурных подразделений
Учреждения.
В соответствии со ст.375 ТК РФ при установлении премирования,
снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка
осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику
было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого
снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.9 пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 настоящего раздела, не образует новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период в
течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 настоящего раздела, осуществляются в первоочередном
порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
Учреждения с учетом разработанных в Учреждения критериев и (или) целевых
показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Краснодарского края, муниципального образования Тихорецкий
район.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются Учреждением по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается Учреждением в пределах
фонда оплаты труда Учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
решению руководителя Учреждения, по согласованию с представительным
органом работников Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.10. Отдельным категориям работников Учреждения постановлением
администрации муниципального образования Тихорецкий район могут
устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
Учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных в приложении 15 к настоящему
Положению, для соответствующей группы оплаты труда руководителей.
5.3. Размер
должностного
оклада
руководителя
Учреждения
устанавливается распоряжением администрации муниципального образования
Тихорецкий район в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в
том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости Учреждения. Минимальные размеры должностных
окладов руководителей учреждений приведены в приложении 15 к настоящему
Положению.
5.4. Порядок отнесения Учреждения по группам оплаты труда
руководителя учреждения и распределение Учреждения по группам оплаты
труда руководителя учреждения устанавливаются приказом управления
образования.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
Учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя Учреждения.
5.6. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения».
5.7. С учетом условий труда руководителю Учреждения могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.8. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его
заместителей (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
и средней заработной платы работников Учреждения (без руководителя
Учреждения, его заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на
календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и средней заработной платы работников
списочного состава Учреждения определяется путем деления средней
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя
Учреждения на среднюю заработную платы работников списочного состава
Учреждения (без руководителя Учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя Учреждения, его заместителей и средней заработной платы
работников Учреждения может быть увеличен по решению управления
образования в отношении руководителя Учреждения, его заместителей,
включенных в соответствующий перечень, утверждаемый управлением
образования.
По решению администрации муниципального образования Тихорецкий
район руководителю Учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но
не более 3,0.
5.9. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера
устанавливаются приказом управления образования, размеры которых зависят
от достижения ими целевых показателей эффективности работы Учреждения,
выполнения муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю Учреждения определяются приказом управления образования.
5.10. Руководитель Учреждения, заместители руководителей наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же Учреждении.
Оплата труда руководителя Учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем Учреждения, определяется приказом
управления образования, заместителям руководителя – приказом руководителя
Учреждения с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4
приложения 2 к приказу Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269.
5.11. Руководителю Учреждения приказом управления образования могут
устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности
Учреждения в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями
эффективности работы, утвержденными приказом управления образования.
5.12. В случае, если в соответствии со статьями 60, 151 ТК РФ с
письменного согласия работника Учреждения приказом управления
образования на него возлагается временное исполнение обязанностей
руководителя данного Учреждения, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника Учреждения не распространяются
положения настоящего раздела.
В приказе управления образования о возложении временного исполнения
обязанностей руководителя Учреждения указывается размер ежемесячной
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником Учреждения с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
пунктом 5.2 настоящего раздела для Учреждения.
5.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей, размещается в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном
сайте Учреждения. В случае отсутствия официального сайта Учреждения
информация подлежит размещению на официальном сайте администрации
муниципального образования Тихорецкий район в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», на странице управления образования
не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.
Размещение информации на официальном сайте Учреждения
осуществляется работником Учреждения, ответственным за организацию
работу официального сайта Учреждения.
В информации указываются наименование Учреждения, фамилия, имя,
отчество руководителя, его заместителей и их среднемесячная заработная плата
(с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).
В составе размещаемой на официальном сайте информации запрещается
указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый
адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных
выше, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям
конфиденциального характера.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии, снижения дифференциации в
оплате труда, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных
работников рекомендуется осуществлять на основе квалификационных уровней
профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном
порядке, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты
труда в организациях, так, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников не менее 70 процентов фонда
оплаты труда Учреждения направляется (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности).
6.2. Предельная
доля
расходов
на
оплату
административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
Учреждения составляет не более 40 процентов.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения (в том числе
руководителю Учреждения, его заместителям) может предоставляться
материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя Учреждения – приказом управления образования на
основании письменного заявления руководителя Учреждения;
работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) –
локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя Учреждения – управление образования;
работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) –
руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника
Учреждения.
Условия, порядок и размеры материальной помощи представлены в
приложении 10 к настоящему Положению.
6.4. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата
работников Учреждения, отработавших норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного на федеральном уровне МРОТ.
Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается компенсационная
доплата до МРОТ в случае, когда размер месячной заработной платы работника
Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше
МРОТ, установленного на федеральном уровне.
Если работник Учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до МРОТ в состав заработной платы, не
превышающей МРОТ, не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником Учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до МРОТ начисляется работнику Учреждения по основному
месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
6.5. В пределах объема средств на оплату труда работников Учреждения
руководителем Учреждения формируется и утверждается штатное расписание.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя Учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям Учреждения, сформированным в соответствии с
уставом Учреждения.
В штатном расписании указываются должности работников Учреждения,
численность (штатные единицы), оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие
обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными
правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам
Учреждения, трудоустроенным на штатные должности.
6.6. Численный состав работников Учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов
работ, установленных администрацией муниципального образования
Тихорецкий район и управлением образования.
6.7. В целях унификации подходов к определению штатной численности
работников и размера фонда оплаты труда Учреждения используется решение
управления образования, принятое на основе Методических рекомендаций,
утвержденных министерством образования и науки Краснодарского края (далее
– Методические рекомендации МОиН КК) по определению:
штатной численности работников Учреждения (типовые штаты);
по установлению типовых тарификационных списков педагогических
работников и других работников Учреждения.
6.8. Определение штатной численности и размера фонда оплаты труда
осуществляется Учреждением на основании Методических рекомендаций
МОиН КК и управления образования по определению:
перечней должностей, относимых к:
основному персоналу Учреждения;
административно-управленческому персоналу Учреждения;
вспомогательному персоналу Учреждения;
предельной доли оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
Учреждения.
6.9. Перечень должностей работников, заработная плата которых
осуществляется с учетом имеющейся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях
согласно приложению 12 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ,
СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ
1. Особенности оплаты труда работников Учреждения (далее –
Особенности), регулируют отдельные вопросы формирования заработной
платы работников Учреждения в дополнение к нормам, установленным
настоящим Положением, устанавливая условия оплаты труда в отношении:
спортсменов-инструкторов;
тренеров-преподавателей;
других работников.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника
принимается руководителем в пределах 3,0 согласно приложению 5 к
настоящему Положению.
2. Оклады (должностные оклады) спортсменов-инструкторов (далее –
спортсмен) устанавливаются на основе минимальных окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)
должностей работников в области физической культуры и спорта,
установленных Положением.
2.1. Спортсменам производится доплата стимулирующего характера –
норматив оплаты труда спортсменов за показанный спортивный результат
согласно приложению 6 к Положению.
6.2.2. Заработная плата спортсменов определяется по формуле:
Зпл = До x Нот, где:
Зпл – заработная плата спортсменов;
До – должностной оклад спортсменов по соответствующей ПКГ;
Нот – норматив оплаты труда спортсмена за показанный результат,
определенный в соответствии с приложением 6 к Положению, в процентах.
2.3. Оплата труда спортсменов, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.4. Норматив оплаты труда спортсмена может быть пересмотрен на
первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его
изменение (изменение результата, показанного спортсменом).
Размер норматива оплаты труда спортсмена устанавливается по
нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем,
в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из
протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих
официальных международных соревнований данного уровня. По всем
остальным соревнованиям – в течение одного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда,
спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты
соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его
действия.
Если спортсмен не показал результат, предусмотренный приложением 6 к
настоящему Положению, то для исчисления заработной платы устанавливается
размер норматива оплаты труда, равный 100 процентам.
При заключении трудового договора спортсмену устанавливается
норматив оплаты труда за результат, показанный в составе спортивной сборной
команды Краснодарского края, в составе спортивной сборной команды
Российской
Федерации,
с
территориальной
принадлежностью
к
Краснодарскому краю, и предусмотренный приложением 6 к настоящему
Положению, на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований,
проходивших не позднее года до даты заключения трудового договора.
В случае истечения в период действия режима функционирования
«Повышенная готовность» для органов управления и сил территориальной
подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введенного на территории
Краснодарского края соответствующим постановлением Губернатора
Краснодарского края, срока действия установленного размера норматива
оплаты труда спортсменов, предусмотренного приложением 6 к настоящему
Положению, в связи с отменой или переносом официальных спортивных
соревнований размер норматива оплаты труда спортсмена сохраняется до его
выступления на следующих официальных спортивных соревнованиях
соответствующего уровня.
3. Оклады
(должностные
оклады)
тренеров-преподавателей
устанавливаются на основе минимальных окладов (минимальных должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей
педагогических работников, установленных приложением 2 к настоящему
Положения.
Тренерам-преподавателям
устанавливаются
следующие
доплаты
стимулирующего характера:
норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах
спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава
обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта,
приложение 3 к настоящему Положению;
норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося),
установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся)
спортивного результата, приложение 4 к настоящему Положению.
В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированных групп
этапов спортивной подготовки в связи с проведением набора тренерупреподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100
процентов на период проведения приема или дополнительного приема в
Учреждение.
Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеровпреподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты
труда за подготовку одного обучающегося, устанавливается в зависимости от
недельного объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапом и
годом спортивной подготовки.
Объем учебно-тренировочной нагрузки (в неделю, год) для тренеровпреподавателей
определяется
в
соответствии
с
дополнительными
общеобразовательными программами.
3.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по
формуле:
Нот = Нотэп + Нотр, где:
Нот – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов;
Нотэп – норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах
спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава
обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
(определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению),
процентов;
Нотр – норматив оплаты труда за подготовку спортсменов (обучающихся),
установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся)
спортивного результата (определяется в соответствии с приложением 4 к
настоящему Положению), процентов.
3.1.1. Норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах
спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава
обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
(Нотэп), определяется по формуле:
Нотэп = (ч1 x н1 + ч2 x н2 +... чn x нn), где:
Нотэп – норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах
спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава
обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта,
процентов;
ч1, ч2,...чn – число обучающихся, зачисленных по каждому этапу
спортивной подготовки, человек;
н1, н2,...нn – норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапе
спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава
обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта,
процентов.
3.1.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося),
установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся)
спортивного результата (Нотр), определяется по формуле:
Нотр = (ч1 x н1 + ч2 x н2 +... чn x нn), где:
Нотр – норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося),
установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся)
спортивного результата, процентов;
ч1, ч2,...чn – число спортсменов (обучающихся), показавших спортивный
результат, человек;
н1, н2,...нn – норматив оплаты труда за подготовку спортсмена
(обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом
(обучающимся) спортивного результата, процентов.
3.2. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется по формуле:
Зпл = До x Нот, где:
Зпл – заработная плата тренера-преподавателя;
До – должностной оклад по соответствующей ПКГ;
Нот – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов.
3.3. Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в
официальных спортивных соревнованиях, кроме основного тренерапреподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по видам
спортивной подготовки с учетом специфики вида спорта, а также иных
специалистов при условии их одновременной работы со спортсменами
(обучающимися).
Этапы спортивной подготовки, на которых допускается привлечение
дополнительно второго тренера-преподавателя, а также иных специалистов,
определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов
спортивной подготовки.
Распределение
(закрепление)
тренеров-преподавателей,
иных
специалистов, совместно участвующих в реализации дополнительных
образовательных программ спортивной подготовки, осуществляется в
соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Норматив оплаты труда привлеченного тренера-преподавателя, иного
специалиста составляет 50 процентов от норматива оплаты труда основного
тренера-преподавателя при условии их одновременной работы со
спортсменами (обучающимися) за:
подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки,
установленную в зависимости от численного состава обучающихся на этапах
спортивной подготовки по группам видов спорта, приложение 3 к настоящему
Положению;
подготовку спортсмена (обучающегося), установленную в зависимости от
показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, приложение
4 к настоящему Положению.
3.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей пересматривается
на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на
его
изменение
(изменение
результата,
показанного
спортсменами
(обучающимися), увеличение (уменьшение) числа спортсменов (обучающихся)
и другое).
3.5. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку
спортсменов (обучающихся), находящихся на этапах спортивной подготовки, в
зависимости от показанного результата устанавливается по наивысшему
нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем,
в котором спортсменом (обучающимся) был показан наивысший результат, на
основании протоколов спортивных соревнований, выписок из протоколов
спортивных соревнований или их копий и сохраняется до проведения
следующих официальных международных спортивных соревнований данного
уровня. По всем остальным спортивным соревнованиям – в течение одного
года.
Если, в период действия установленного размера норматива оплаты труда
тренера-преподавателя, спортсмен (обучающийся) улучшил спортивный
результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и
устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если, по истечении срока действия установленного размера норматива
оплаты труда, спортсмен (обучающийся), находящийся на этапах спортивной
подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением
4 к настоящему Положению, то размер норматива оплаты труда тренерапреподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки
спортсмена (обучающегося).
В случае отчисления или перевода спортсмена (обучающегося) к другому
тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем,
подготовившим спортсмена (обучающегося), в отчисляемом учреждении
сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося)
в течение срока действия показанного результата до проведения следующих
официальных международных соревнований данного уровня. По всем
остальным соревнованиям – в течение одного года.
Перевод спортсмена (обучающегося) от одного тренера-преподавателя к
другому тренеру-преподавателю в течение учебно-тренировочного года в
рамках Учреждения допускается по причине увольнения тренерапреподавателя, за которым закреплен спортсмен (обучающийся), и (или) по
личному заявлению совершеннолетнего спортсмена (обучающегося), родителей
(законных представителей) несовершеннолетнего спортсмена (обучающегося).
Тренеру-преподавателю,
за
которым
закреплен
спортсмен
(обучающийся), утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена
(обучающегося) с момента первого достижения им на спортивных
соревнованиях результата при условии непосредственной педагогической
работы со спортсменом (обучающимся) в Учреждении не менее 6 месяцев на
момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за
результат
сохраняется
до
проведения
следующих
официальных
международных спортивных соревнований данного уровня. По всем остальным
спортивным соревнованиям – в течение одного года.
Закрепление спортсмена (обучающегося) за тренером-преподавателем
определяется локальным актом Учреждения.
Если, в случае истечения срока действия установленного размера
норматива оплаты труда тренера-преподавателя, в период действия режима
функционирования «Повышенная готовность» для органов управления и сил
территориальной
подсистемы
единой
государственной
системы
предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края,
введенного на территории Краснодарского края соответствующим
постановлением Губернатора Краснодарского края, спортсмен (обучающийся),
находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат,
определенный в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, в
связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований,
размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя сохраняется до
выступления спортсмена (обучающегося) на следующих официальных
спортивных соревнованиях соответствующего уровня.
3.6. Объем
учебно-тренировочного
процесса
для
тренеровпреподавателей
определяется
в
соответствии
с
дополнительной
образовательной программой спортивной подготовки, разработанной и
утвержденной Учреждением, реализующей дополнительные образовательные
программы спортивной подготовки, с учетом примерных дополнительных
образовательных программ спортивной подготовки.
4. Оклады (должностные оклады) других работников Учреждения по
должностям физической культуры и спорта, за исключением указанных в
пунктах 6.2 и 6.3 Особенностей, устанавливаются на основе минимальных
окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников в области
физической культуры и спорта, установленных Положением.
4.1. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным
межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям других
работников Учреждения по должностям физической культуры и спорта к
должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться
выплата стимулирующего характера согласно нормативам, приведенным в
приложении 4 к настоящему Положению.
Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке
спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании
протоколов или выписки из протоколов соревнований.
Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников
Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный
спортсменами в официальных межрегиональных, всероссийских и
международных соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего
года) – назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего
года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря
текущего года) – назначается с 1 января следующего календарного года и
действует до 30 июня следующего календарного года.
4.2. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке
членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных
межрегиональных,
всероссийских
и
международных
соревнованиях
устанавливается другим работникам Учреждения по должностям физической
культуры и спорта, непосредственно участвующим в процессе подготовки
спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды
Краснодарского края.
5. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера
производятся работникам Учреждения в соответствии с разделами 3 и 4
Положения.
6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по
каждой из должностей.
7. Минимальные
размеры
окладов
работников
Учреждения
применительно к профессиональным квалификационным группам установлены
в приложении 2 к настоящему Положению.
Приложение № 2
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Квалификационный
Должности, отнесенные
Квалификационный
уровень
к квалификационным группам
разряд
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Базовый должностной оклад – 8057 рублей
тренер-преподаватель,
2 квалификационный
методист
2. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Базовый должностной оклад – 9072 рублей
гардеробщик, дворник,
1 квалификационный
1 разряд
уборщик служебных помещений
Базовый должностной оклад – 9344 рублей
1 квалификационный
слесарь-сантехник
2 разряд
Базовый должностной оклад – 9625 рублей
рабочий по комплексному обслуживанию и
1 квалификационный
3 разряд
ремонту зданий
3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Базовый должностной оклад – 10212 рублей
электромонтер по ремонту и
1 квалификационный
5 разряд
обслуживанию электрооборудования
4. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Базовый должностной оклад – 9344 рублей
1 квалификационный
секретарь учебной части
5. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Базовый должностной оклад – 9625 рублей
1 квалификационный
специалист по кадрам
6. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Базовый должностной оклад – 9914 рубля
1 квалификационный
специалист по охране труда
Приложение № 3
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОБУЧАЮЩИХСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ
ПОДГОТОВКИ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА ОБУЧАЮЩИХСЯ
Вид дополнительной
общеобразовательной
программы в области
физической культуры
и спорта
Этап спортивной
подготовки
Дополнительные
общеразвивающие
программы
спортивнооздоровительный
этап
этап начальной
подготовки
Дополнительные
образовательные
программы
спортивной
подготовки
Норматив оплаты труда тренерапреподавателя за подготовку
обучающихся на этапах спортивной
Сроки
подготовки, установленный в
реализации
зависимости от численного состава
этапов
спортивной обучающихся по группам видов
спорта (в процентах от
подготовки
должностного оклада)
(в годах)
группы видов спорта
I
II
III
весь
период
3
3
3
до года
8
7
6
свыше
года
11
10
9
учебнодо 3 лет
15
14
13
тренировочный этап
(этап спортивной
свыше 3
20
18
16
специализации)
лет
этап
до года
30
27
24
совершенствования
спортивного
свыше
40
34
30
мастерства
года
Примечание. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних
Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских
игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в
программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр,
летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу
летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних
Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета,
Международного паралимпийского комитета, Международного сурдлимпийского комитета и
включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины),
включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних
Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских
игр.
Приложение № 4
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА (ОБУЧАЮЩЕГОСЯ),
УСТАНОВЛЕННЫЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОКАЗАННОГО
СПОРТСМЕНОМ (ОБУЧАЮЩИМСЯ) СПОРТИВНОГО РЕЗУЛЬТАТА,
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ
В ПОДГОТОВКЕ ЧЛЕНОВ СПОРТИВНОЙ СБОРНОЙ КОМАНДЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ОФИЦИАЛЬНЫХ
МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ, ВСЕРОССИЙСКИХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ
СОРЕВНОВАНИЯХ
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта,
а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта
1. Официальные международные спортивные соревнования
1
500
Летние и зимние
1.1
Олимпийские игры,
2–3
450
Паралимпийские игры,
4
400
5–6
350
Сурдлимпийские игры,
1.1
чемпионат мира
участие
300
1
400
Чемпионат Европы, Кубок
2–3
350
мира (сумма этапов или
1.2
4
300
финал),
5–6
275
Европейские игры
участие
250
1
350
Кубок Европы (сумма этапов
1.3
2–3
300
или финал)
4
250
Всемирная универсиада,
1
350
Юношеские Олимпийские
2–3
300
1.4
игры, Европейский
4
250
юношеский Олимпийский
5-6
225
фестиваль
1
200
1.5
Этапы Кубка мира
2–3
175
1
300
2–3
250
1.6
Первенство мира
4
225
5–6
200
1
250
2–3
225
1.7
Первенство Европы
4
200
5–6
175
2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
1
350
Чемпионат России,
2.1
Всероссийская спартакиада
2–3
300
среди сильнейших
2.2
Кубок России
(сумма этапов или финал)
2.3
Первенство России
(среди молодежи)
2.4
Первенство России
(юниоры и юниорки, юноши
и девушки)
2.5
Финал Спартакиады
молодежи России
2.6
2.7
Финал Спартакиады
учащихся России, финал
всероссийских соревнований
среди спортивных школ
Спартакиада молодежи
России и Спартакиада
учащихся России (ЮФО)
2.8
Чемпионат ЮФО
2.9
Первенство ЮФО
2.10
2.11
3.1
3.2
3.3
3.4
4
5–6
1
2–3
4–5
1
2–3
4–6
1
2–3
4–6
1
2–3
4–6
1
250
225
350
300
170
225
200
150
200
175
100
225
200
150
200
2–3
175
4– 6
150
1
50
2–3
1
2–3
1
2–3
50
55
55
45
45
Чемпионат
1
45
Краснодарского края
Первенство
Краснодарского края
молодежь, юниоры
40
старшие юноши, девушки
35
1
юноши, девушки
30
мальчики, девочки
25
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
Летние и зимние
1
500
Олимпийские игры.
2–3
400
Паралимпийские игры,
Сурдлимпийские игры,
4–6
400
Чемпионат мира
1
500
Чемпионат Европы,
Европейские игры
2–3
400
Официальные
1
300
международные
соревнования с участием
сборной команды России
2–3
300
(основной состав)
Всемирная универсиада.
1
300
Юношеские Олимпийские
2–3
300
игры,
Европейский юношеский
4–6
200
Олимпийский фестиваль
3.5
Первенство мира
3.6
Первенство Европы
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
Чемпионат России,
Всероссийская спартакиада
среди сильнейших
спортсменов
Первенство России
(среди молодежи), Финал
Спартакиады молодежи
России
Первенство России
(юниоры и юниорки, юноши
и девушки), финал
Спартакиады учащихся
России, финал Спартакиады
спортивных школ, финал
всероссийских соревнований
среди спортивных школ
Прочие межрегиональные
спортивные соревнования:
чемпионат ЮФО,
первенство ЮФО
Участие в составе сборной
команды России в
официальных международных
соревнованиях:
основной состав сборной
молодежный состав сборной
юношеский состав сборной
Чемпионат
Краснодарского края
Первенство
Краснодарского края:
молодежь, юниоры
старшие юноши, девушки
юноши, девушки
мальчики, девочки
1
2–3
4–6
1
2–3
4–6
1
100
100
50
80
80
60
35
2–3
35
4–6
25
1
35
2–3
35
4–6
25
1
30
2–3
30
4–6
20
1
20
2
20
-
50
30
20
1
10
1
7
6
5
4
Приложение № 5
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
№
п/п
1
2
Работники муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования Тихорецкий район, реализующих
образовательные программы в области физической культуры и
спорта
Тренер-преподаватель
Методист
Размер
персонального
повышающего
коэффициента
1,0 – 3,0
1,0 – 3,0
Примечание. Повышающие коэффициенты работникам устанавливаются
с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты
труда работников Учреждения, с конкретными показателями качества и
количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края
и муниципального образования Тихорецкий район.
Приложение № 6
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА
СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА
Наименование соревнований
Размер норматива оплаты труда
спортсменов-инструкторов за показанный
спортивный результат (в процентах к
должностному окладу, ставке заработной платы)
Занятое место в соревновании
или участие без учета занятого места
1
2
3
4
5
6
участие
Олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), а также неолимпийские дисциплины
Олимпийского вида спорта
Летние и зимние Олимпийские игры,
Паралимпийские игры,
Сурдлимпийские игры
800
720
720
640
560
560
480
Чемпионат мира
800
720
720
640
560
560
480
Чемпионат Европы, Европейские игры
640
560
560
480
440
440
400
Кубок мира (сумма этапов или финал)
640
560
560
480
440
440
400
Кубок Европы
(сумма этапов или финал)
560
520
480
400
360
344
320
Первенство мира
480
400
400
360
320
320
240
Всемирная универсиада, Всемирные
игры, Юношеские Олимпийские игры,
Европейский юношеский
Олимпийский фестиваль
640
560
560
480
440
440
400
Первенство Европы
400
360
360
320
280
280
240
Чемпионат России, Всероссийская
спартакиада среди сильнейших
спортсменов
560
480
480
250
225
225
–
Кубок России (сумма этапов или
финал)
460
400
380
150
150
–
–
Первенство России (среди молодежи)
400
360
320
150
150
–
–
Первенство России (юниоры и
юниорки, юноши и девушки)
400
320
280
150
150
–
–
Финал Спартакиады молодежи России
400
360
320
150
150
–
–
Финал Спартакиады учащихся России
400
320
280
150
150
–
–
Чемпионат ЮФО
125
125
125
–
–
–
–
Первенство ЮФО
125
125
125
–
–
–
–
Спартакиада молодежи России (ЮФО)
125
125
125
–
–
–
–
Спартакиада учащихся России (ЮФО)
125
125
125
–
–
–
–
Приложение № 7
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Настоящее положение о порядке установления выплат компенсационного
характера за счет бюджетных средств Учреждения разработано с целью
соблюдения государственных гарантий по охране труда за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
Учреждения в процентах или в абсолютных размерах к базовым окладам
(базовым должностным окладам), базовым заработной платы работников по
соответствующим профессионально-квалификационным уровням ПКГ.
В величину МРОТ не включаются компенсационные выплаты (за
сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Оплата производится сверх МРОТ.
№
п/п
Наименование выплат
1
за выполнение работ различной квалификации
2
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
3
за совмещение профессий
4
за расширение зоны обслуживания
5
за увеличение объема работ
6
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором
7
за сверхурочную работу
8
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью
9
до минимального размера оплаты труда
Проценты
(рублей)
до 100
включительно
до 200
включительно
до 100
включительно
до 100
включительно
до 100
включительно
до 100
включительно
до 200
включительно
до 100
включительно
до 27093 руб.
за 1 ставку
Приложение № 8
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Настоящее положение о порядке установления выплат стимулирующего
характера за счет бюджетных средств Учреждения разработано с целью
совершенствования оплаты труда работников Учреждения, усиления
материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
№
п/п
Наименование выплат
1
за интенсивность и высокие результаты в работе
2
за высокие показатели результативности
3
за выполнение особо важных или срочных работ
4
за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы
5
социальная поддержка отдельным категориям педагогических
работников (тренерам-преподавателям - молодым специалистам,
работающим в учреждении непосредственно после окончания
высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп)
6
за исполнение обязанностей ответственного за противопожарную
безопасность учреждения
7
за исполнение обязанностей ответственного за
антитеррористическую безопасность учреждения
8
за исполнение обязанностей ответственного за ГО и ЧС
учреждения
9
за организацию работы с учащимися учреждения, стоящими на
учете в органах системы профилактики
10
за организацию работы по аттестации работников
11
за методическую, организационную, воспитательную работу в
Проценты
(рублей)
до 300
включительн
о
до 300
включительн
о
до 300
включительн
о
до 300
включительн
о
6000 руб
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
учреждении
12
за расчет, контроль, документальное сопровождение рабочего
времени сотрудников (табеля, графики, расписания и т.д.)
13
за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения,
участия в подготовке и организации социально значимых
мероприятий (председателю профкома учреждения)
14
за обновление информации в мессенжерах, обеспечение открытости
и доступности деятельности учреждения, ведение госпабликов
15
за исполнение обязанностей контрактного управляющего в
соответствии с Федерального закона РФ от 05.04.2013 № 44
«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и муниципальных услуг»
16
за размещение отчетных материалов на сайтах
bus.gov, zakupki.ru, esia.gosuslugi.ru
17
18
19
20
за исполнение обязанностей ответственного за оформление сайта
учреждения, систематическое его обновление, за электронное
взаимодействие с вышестоящими органами
за организацию работы по защите персональных данных
сотрудников, учащихся и их родителей (законных представителей)
в соответствии с Федеральным законом РФ от 27.07.2006 № 152
«О персональных данных»
за исполнение обязанностей администратора автоматизированной
системы управления «Сетевой город. Образование»,
«Е-услуги. Образование»
за исполнение обязанностей администратора автоматизированной
информационной системы
«Навигатор дополнительного образования»
21
за исполнение обязанностей администратора системы управления
задачами ФГИС «Спорт»
22
за профилактику коррупционных и иных правонарушений в
учреждении
23
за энергосбережение и энергетическую эффективность
зданий и сооружений в учреждении
24
за санитарную безопасность зданий и сооружений в учреждении
25
за наставничество
включительн
о
до 100
включительн
о
до 20
включительн
о
до 50
включительн
о
до 100
включительн
о
до 50
включительн
о
до 100
включительн
о
до 50
включительн
о
до 150
включительн
о
до 150
включительн
о
до 150
включительн
о
до 50
включительн
о
до 50
включительн
о
до 50
включительн
о
до 100
включительн
о
В соответствии со ст.351.8 ТК РФ работникам, которым работодатель
поручает работу по наставничеству устанавливается стимулирующая надбавка
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. В
трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
таким работником, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой
работы, размеры и условия осуществления выплат за наставничество. Работник
имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении
наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих
дня.
Приложение № 9
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ
Настоящее положение о порядке установления премий за счет
бюджетных средств Учреждения разработано с целью поощрения работников
за выполненную работу.
№
п/п
Наименование выплат
1
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
2
за выполнение особо важных или срочных работ
3
за высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях
4
за успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде
5
за участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий
6
за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности
7
за качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью
8
за инициативу, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда
9
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности
10
ко Дню физкультурника,
ко Дню работника дополнительного образования
Проценты
(рублей)
до 300
включительн
о
до 300
включительн
о
до 300
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
до 100
включительн
о
5750
рублей
При установлении премирования, снижение размера премии работнику в
связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих
в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период,
в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, и не может приводить к уменьшению размера месячной заработной
платы работника более чем на 20 процентов.
Приложение № 10
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Условия оказания материальной помощи.
В целях оказания социальной поддержки работникам Учреждения за счёт
стимулирующего фонда оплаты труда (при наличии экономии или возврата
сумм фонда обязательного социального страхования за время дней
нетрудоспособности) работникам Учреждения может быть оказана
материальная помощь в следующих случаях:
к юбилейным датам рождения – не более 1 должностного оклада:
у женщин – 50, 55, 60, 70 лет;
у мужчин – 50, 60, 65, 70 лет;
в случае смерти близкого родственника – не более 2 должностных
окладов:
супруг;
дети;
родители.
2. Порядок оказания материальной помощи.
Размер материальной помощи руководителю Учреждения определяется
приказом начальника управления образования администрации муниципального
образования Тихорецкий район.
Размер материальной помощи конкретному работнику определяется
приказом руководителя Учреждения по его личному заявлению.
Приложение № 11
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 3000 РУБЛЕЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН
№
п/п
1
2
3
Профессиональная
группа
Педагогические
работники
Вспомогательный
персонал
Обслуживающий
персонал
Наименование должностей
методист
секретарь учебной части,
специалист по кадрам, специалист по охране труда
гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник,
уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
Приложение № 12
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ, ПО КОТОРОЙ НЕ УСТАНОВЛЕНА
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ,
А ТАК ЖЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
Во исполнение отраслевого, регионального и территориального
соглашений, иных нормативных правовых актов, с целью создания более
благоприятных, по сравнению с установленными законами условий труда,
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников и создания
заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической
работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная
категория, в Учреждении в течение срока действия квалификационной
категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2023
года № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
при выполнении ими педагогической работы устанавливается повышающий
коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой
ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида
образовательного учреждения; при возобновлении работы в должности, по
которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в
работе; при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы в следующих случаях:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
Тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре)
Должность, по которой оплата труда
производится с учетом квалификационной
категории, установленной по должности,
указанной в графе 1
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре)
Тренер-преподаватель
Приложение № 13
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и
организаций
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего профессионального
образования, высшие и средние
военные образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения
квалификации специалистов);
учреждения здравоохранения и
социального обеспечения: дома
ребенка, детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и другие, а
также отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых; центры
спортивной подготовки
Методические (учебно-методические)
учреждения всех наименований
(независимо от ведомственной
подчиненности)
Наименование должностей
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности, основ безопасности и
защиты Родины, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в том числе
обучения вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической
культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры,
музыкальные руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели, социальные
педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы,
педагоги дополнительного образования, спортсмены,
старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, тренеры, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсами и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
руководители, их заместители, заведующие: секторами,
кабинетами, лабораториями, отделами; научные
сотрудники, специалисты, деятельность которых связана
с методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
Органы управления образованием и
органы (структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, юридической,
хозяйственной деятельностью, программным
обеспечением, со строительством, снабжением,
делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения,
отделы кадров организаций,
подразделений министерств
(ведомств), занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров
Образовательные учреждения РОСТО
(ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий
и организаций, жилищноэксплуатационные организации,
молодежные жилищные комплексы,
детские кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и
подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные учреждения
работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной работе
(обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению, старшего
мастера и мастера производственного обучения,
старшего инспектора и инспектора по охране и режиму,
заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
Приложение № 14
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В СТАЖ РАБОТЫ
ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим работникам
Учреждения в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации, с целью преемственности зачета в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам Учреждения в стаж работы засчитывается
без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам Учреждения в стаж работы засчитываются
следующие периоды при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 Порядка;
2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел;
3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
основ безопасности и защиты Родины, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в стаж включается время работы в должности
медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста) дошкольных
образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время работы на
медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель Учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Работникам учреждений и организаций время работы в
образовательных
организациях,
выполняемой
помимо
основной
непедагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в стаж
работы, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в стаж работы засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась эта работа.
8. В случаях уменьшения стажа работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее
действовавшему порядку исчисления стажа, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж работы.
Приложение № 15
к Положению об
отраслевой системе оплате
труда работников МБУ ДО
СШ «Альтаир» г.Тихорецка
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН
№
п/п
1
2
3
4
Муниципальные учреждения дополнительного
образования, группы по оплате труда
руководителей учреждений (далее – МУДО)
МУДО
I группы по оплате труда руководителей
МУДО
II группы по оплате труда руководителей
МУДО
III группы по оплате труда руководителей
МУДО
IV группы по оплате труда руководителей
Минимальный размер
должностного оклада по
наименьшей группе оплате
труда руководителей
учреждений в рублях
(далее - минимальный оклад),
кратность к минимальному
окладу по группам оплаты
труда руководителей МУДО,
рублей, повышающий
коэффициент
47 600,00
1,18
1,21
1,24
